Die Sektion T\u00fcbingen der FAU hat in diesem Jahr einen zweiten Arbeitskonflikt erfolgreich abgeschlossen. Der Konflikt ereignete sich in einem T\u00fcbinger Agrarbetrieb, in dem eine Kollegin in einer emotionalen Reaktion des Chefs entlassen wurde \u2013 kurz nachdem sie grundlegende Ma\u00dfnahmen zum Arbeitsschutz gefordert hatte.<\/p>\n
Da der Betrieb gegen grundlegende Regelungen zum K\u00fcndigungsschutz versto\u00dfen hatte, reichten wir gemeinsam mit der Betroffenen eine K\u00fcndigungsschutzklage ein. Au\u00dfergerichtlich konnte eine Abfindung im vierstelligen Bereich erzielt werden.<\/p>\n
Zus\u00e4tzlich zu der materiellen Entsch\u00e4digung war ein zentrales Anliegen, dass die Kollegin eine pers\u00f6nliche Entschuldigung vom Arbeitgeber erhalten sollte. Trotz mehrfacher Aufforderung kam es zu diesem Gespr\u00e4ch leider nicht.<\/p>\n
Ein paar Wochen sp\u00e4ter bekam die Kollegin einen Ablehnungsbescheid f\u00fcr ALG, weil sie angeblich nicht versicherungspflichtig angestellt war. Es stellte sich heraus, dass der Arbeitgeber versehentlich keine Arbeitslosenversicherungsbeitr\u00e4ge abgef\u00fchrt hatte. Da dieser nicht bereit war, dies zu korrigieren, wandte sich die Kollegin wieder an die FAU und auf einmal ging es ganz schnell und der Fehler wurde korrigiert.<\/p>\n
Der Erfolg dieses Konflikts zeigt erneut, dass gemeinsame Solidarit\u00e4t und rechtliche Schritte wirksam sind. Wir bleiben weiter engagiert, um Arbeiter*innenrechte durchzusetzen und f\u00fcr eine gerechtere Arbeitswelt zu k\u00e4mpfen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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