Achtung, wir geben hier nur einen kurzen Überblick über die wichtigsten, generellen Regeln, dass ersetzt keine juristische Beratung und es gibt oft Ausnahmen von der Regel. Wenn du das Gefühl hast, um deine Rechte betrogen zu werden, such deshalb immer eine gewerkschaftliche oder anwaltliche Beratung auf!
- du hast Anspruch auf bezahlten Urlaub
- sage deinem Chef so früh wie möglich, wann du Urlaubstage haben möchtest (wenn du krank bist musst du keinen Urlaub nehmen)
- das heißt, dass du nicht arbeitest aber ca. 20 Tage/Jahr (bei Vollzeit) trotzdem Geld bekommst
- auch wenn du nur drei Tage/Woche arbeitest, hast du Anspruch auf Urlaub